Character.

Setiap manusia memiliki tipe dan karakter yang berbeda. Hal ini menyebabkan perilaku dan kebiasaan setiap individu pun berbeda satu sama lainnya. Dan perbedaan inilah yang kadang memunculkan berbagai masalah dan menimbulkan friksi di tengah kehidupan manusia. Tak terkecuali dalam organisasi perusahaan yang terdiri dari banyak karyawan.

Penelitian dan sejumlah riset menyangkut perilaku pekerja menunjukkan sekitar 75 % populasi di lingkungan kerja sangat berbeda satu sama lain. Dan perbedaan merupakan pemicu utama terjadinya friksi-friksi. Memang, untuk menyatukan perbedaan tersebut bukanlah hal mudah. Tetapi sebenarnya hal tersebut bisa diatasi jika setiap karyawan mengetahui karakter masing-masing. Kalangan psikolog dan manajemen membagi tipe pekerja atau karyawan ke dalam empat tipe dan karakter:

Tipe Analitis
Tipe ini merupakan tipe pekerja yang dikenal sebagai si pemikir. Mereka senantiasa mengutamakan kesempurnaan dalam bekerja. Sehingga mereka kerap disebut juga si perfectionist. Karyawan atau pekerja tipe ini menginginkan segala sesuatu yang dilakukannya benar-benar sempurna. Nggak heran jika hasil kerja mereka termasuk memuaskan. Tapi, kelemahannya mereka sangat bersandar pada regulasi dan birokrasi sehingga terkesan text book.

Makanya mereka terkesan cukup lama dalam mengambil sebuah keputusan. Biasanya mereka akan mengumpulkan informasi sebanyak-banyaknya sebelum pada keputusan final. Karena kepribadiannya yang perfecsionist, tipe pekerja ini lebih senang bekerja sendiri ketimbang dengan orang lain. Tetapi umumnya loyalitas mereka cukup teruji dan tak perlu diragukan lagi.

Tipe Amiable
Lain dengan tipe analitis, tipe amiable lebih senang bekerja dengan tim. Umumnya mereka kurang memiliki ambisi untuk menonjolkan kemampuannya pribadi. Mereka juga lebih senang bekerja di belakang layar dengan kemampuannya membangkitkan ide dan gagasan dari orang lain. Tipe ini mampu menampilkan kinerja yang maksimal jika berada dalam situasi yang stabil dan struktur kerja yang jelas. Mereka selalu siap bekerja sesuai dengan peran dan tugasnya.

Tipe Ekspresif
Tipe ekspresif dikenal sebagai tipe dengan karakter vokal dan ambisius. Mereka sangat menyukai pernyataan-pernyataan yang tegas dan kritis. Mereka pun lebih menyukai pekerjaan menantang yang mendapat perhatian banyak pihak. Pada intinya, pekerja tipe ini mempunyai kecenderungan untuk selalu mencari perhatian dan menjadi nomor satu. Makanya mereka sering dijuluki the front man. Mereka memiliki semangat yang tinggi dan selalu siap menghadapi tantangan. Bagusnya, mereka juga selalu siap memomampakan semangat jika rekan-rekannya kehilangan gairah dan semangat kerja. Makanya, mereka biasa tampil sebagai leader dalam suatu organisasi.

Tipe Driver
Dalam melakukan pekerjaannya, tipe driver sangat memfokuskan pada hasil. Tipe yang disebut the action man ini merupakan tipe pekerja yang paling praktis. Mereka bisa menentukan sasaran yang tinggi sekaligus cara-cara untuk mencapainya. Mereka sangat independent serta lebih suka menentukan sendiri apa sasarannya dibanding sasaran yang sudah ditentukan oleh orang lain. Hal yang menonjol dari tipe driver, mereka tidak terlalu suka menggunakan berbagai teori dan prinsip-prinsip dalam bekerja. Mereka lebih memfokuskan diri pada situasi yang lebih realistis. Karena mereka memang percaya pada fakta dan hal-hal yang rasional.

Memang, bekerja dengan perbedaan tipe dan karakter di atas merupakan hal yang cukup sulit. Bahkan tak jarang menimbulkan pergesekan, konflik, dan friksi. Tetapi sesungguhnya, jika dikolaborasikan dengan baik, perbedaan tersebut bisa jadi merupakan modal besar bagi kekuatan manajemen dan organisasi. Tentu saja kolaborasi tersebut harus dilakukan dengan sikap fleksibel dalam menghadapi masing-masing tipe.

Tetapi fleksibelitas ini pun sebaiknya dilakukan sesuai porsinya. Karena jika berlebihan justru akan menghilangkan kekuatan masing-masing. Pendek kata, kerja sama yang solid akan tercipta jika anda bisa menerima segala kekurangan plus kelebihan masing-masing, tanpa perlu memperdebatkan perbedaan yang ada. Justru dari perbedaan tersebutlah anda bisa saling belajar dan melengkapi. Dan penyatuan beberapa pemikiran cerdas yang berbeda biasanya akan menghasilkan sukses yang luar biasa.

Kerjaan menumpuk, dikejar deadline, ditambah lagi dengan berbagai urusan pribadi, merupakan penyebab emosi anda tak terkendali. Berbagai persoalan tersebut membuat kepala anda seperti dihantam oleh palu godam yang maha berat. Ujung-ujungnya anda mau teriak, marah, menangis, atau bahkan mengamuk.

Tapi tahukah anda? Emosi yang tak terkendali hanya akan merugikan diri sendiri. Selain menyebabkan energi anda terkuras, anda akan dicap tidak kuat mental dan tidak dewasa. Makanya jika anda digelayuti berbagai masalah, jangan hanyut dalam emosi. Lebih baik anda coba tenangkan diri dengan menarik nafas dalam-dalam. Dan berpikirlah lebih rileks! Emang nggak mudah sih, tapi kalau pandai mengelola dan mengendalikan emosi, anda akan merasakan manfaatnya loh, apa aja sih..?

Orang-orang yang terlatih mengendalikan emosi umumnya tidak pernah panik dalam menghadapi situasi apapun. Hal ini tentu cukup mempengaruhi kualitas kerja anda. Karena jika anda bekerja dalam keadaan emosi yang tidak stabil membuka peluang besar untuk melakukan kesalahan fatal.

Emosi yang terkendali dengan baik, dapat meningkatkan rasa pede anda. Dengan emosi yang terjaga, anda lebih mudah melakukan tugas apapun dengan lebih baik. Anda yakin apapun yang akan anda hadapi dapat anda selesaikan semaksimal mungkin. Hal ini secara otomatis akan menambah rasa percaya diri anda. Dan tentu saja hal ini sangat diperlukan dalam dunia kerja bukan?

Perlu anda ketahui, emosi yang berlebihan akan menguras nyaris seluruh energi anda, lebih dari kegiatan fisik yang anda lakukan. Karena emosi umumnya membuat pikiran anda meledak-ledak dan tanpa disadari membuat gerakan anda tak terkendali. Nah emosi yang terkendali akan menghemat energi anda. Sehingga anda tidak mudah lelah dan selalu siap dengan aktivitas sehari-hari.

Hal yang sangat menguntungkan, jika anda pandai mengelola dan mengendalikan emosi, anda akan lebih sehat baik fisik maupun mental. Coba aja lihat, orang-orang yang sering dilanda emosi banyak dihinggapi penyakit. Selain penyakit mental seperti stres dan depresi, mereka juga dijangkiti penyakit fisik yang cukup berat seperti hipertensi, alergi, maag, migrain, dll. Nah kalau anda terlatih mengendalikan emosi, stres dan segala macam penyakit ini akan menjauh dari kehidupan anda. Pikiran dan fisik anda pun lebih sehat. Lagipula kesehatan sangat penting kan untuk membangun karir?

Dengan segala keuntungan mengendalikan emosi, dengan sendirinya akan melancarkan segala aktivitas anda. Baik aktivitas pribadi maupun karir. So, mulai sekarang coba deh belajar mengendalikan emosi..!

Pemimpin jaman sekarang harus memiliki 4E yaitu Energy, Energizer, Edge, dan execute. Apa sih artinya? Jika anda pemimpin, 4E ini bisa diibaratkan anda memegang sebungkus pupuk di tangan kanan, sebotol air di tangan kiri, dan karyawan anda adalah tanaman. Tugas anda adalah menyiram dan memupuki tanaman itu agar terus berkembang. Dan jika tidak berkembang, anda harus berusaha membuat tanaman itu berkembang. Selengkapnya, coba anda simak:

Energy
Pemimpin harus memiliki energi yang cukup agar bisa melaksanakan segala aktivitasnya. Hal ini merupakan modal utama loh. Dengan energi pula anda bisa mengeluarkan ide-ide dan gagasan yang inovatif untuk mengembangkan divisi anda.

Energizer
Selain harus memiliki energi untuk pribadi, seorang pemimpin dituntut untuk bisa membangkitkan energi dan semangat anak buah untuk mencapai tujuan perusahaan. Sungguh ironis jika anda pemimpin yang hebat tetapi tidak mampu membangkitkan semangat anak buahnya sendiri. Ingat, pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang mampu menggiring anak buahnya mencapai sukses bersama-sama.

Edge
Sekalipun anda sedang menghadapi persoalan yang kritis, anda harus cepat mengambil tindakan dan keputusan. Ibaratnya, meski anda sudah berada di tepi jurang anda harus bisa mengambil jalan yang terbaik demi keselamatan bersama. Keputusan tegas yang anda ambil di saat-saat kritis merupakan hal penting bagi anak buah. Anda tidak bisa bermain-main dengan kata ‘mungkin’, 'kita lihat saja nanti!'. Anda harus berani mengambil risiko, apapun keputusan anda. It’s all about moving.

Execute
Anda punya energi, anda bisa membangkitkan energi orang lain dan anda mampu mengambil keputusan secara cepat, tetapi keputusan itu harus membuahkan hasil. You’ve got to close the loop. Setelah keputusan ditetapkan, anda harus berani mengambil tindakan selanjutnya. Karena keputusan tanpa tindakan tidak akan berdampak apa-apa bagi kemajuan anda dan anak buah.

Bagi anda para pemimpin, apakah anda sudah memiliki 4E tersebut? Jika belum, nggak ada kata terlambat. Segeralah menjadi seorang pemimpin dengan kualitas 4E. Percaya deh anda pasti menjadi pemimpin yang lebih oke. Selamat mencoba!

Dipecat? Hii..! Memang, pemecatan masih merupakan hal yang menakutkan bagi banyak karyawan. Terlebih di situasi sulit saat ini, mendapatkan pekerjaan baru bukan perkara gampang. Kalau lagi sial setelah diPHK atau dipecat bisa tahunan nggak dapet kerja. Akhirnya uang pesangon lama-lama semakin menipis dan habis..!

Nah, jika anda mulai merasakan gejala-gejala yang tidak beres dan bakal ada PHK di kantor anda, nggak perlu stres-stres amat. Ingat, hidup ini bergulir terus, terlepas anda akan diPHK atau tidak. Kalau anda mulai merasakan gelagat bahwa anda akan segera diberhentikan dengan hormat, nggak usah sedih berlarut-larut. Lebih baik anda bersiap-siap menyambut datangnya PHK. Hal-hal berikut dapat menolong anda agar lebih siap menyongsong berita pemecatan:

Jangan panik
Ketika anda menerima amplop berisi surat pemecatan, jangan emosi. Tariklah nafas dalam-dalam, hayati isinya dan sadarlah bahwa anda sudah tidak menjadi karyawan di perusahaan yang selama ini anda banggakan. Jangan sedih, ingat anda bukan satu-satunya orang yang mengalami nasib buruk ini. Statistik pekerjaan yang paling mutakhir menunjukkan bahwa klaim adanya penganggur baru terus meningkat sejak tahun 1992. Tapi, di balik berita nggak enak itu ada berita baik, bahwa terdapat jumlah yang sama dari mereka yang mendapat pekerjaan baru dengan mereka yang kehilangan. Nah, selalu ada harapan kan?

Persiapkan diri negosiasi pesangon
Menegosiasikan uang pesangon merupakan salah satu hal penting yang harus dilakukan para korban PHK. Coba buat perhitungan, berapa lama masa kerja anda, gaji anda perbulan, ditambah tunjangan, cuti yang belum anda ambil, dan bukalah catatan prestasi anda. Cara ini akan memberikan anda gambaran berapa kira-kira jumlah yang layak anda terima. Kalau anda masih bingung, konsultasikan pada orang yang memahami masalah ketenagakerjaan.

Evaluasi pengeluaran anda
Hindari pengeluaran yang tidak penting. Perketat belanja-belanja yang bersifat kesenangan semata. Bersikaplah lebih prihatin selama pekerjaan baru belum anda raih. Atau bicaralah dengan konsultan investasi. Cobalah untuk menyusun investasi anda, sehingga akan tersedia penghasilan bagi anda selama anda masih menganggur.

Siapkan resume
Daripada menyesali nasib, pikirkan langkah ke depan. Cobalah untuk menentukan tipe pekerjaan dan tipe perusahaan yang sesuai visi anda. Kemudian persiapkan resume dan CV anda. Jangan lelah mencari. Kalau anda gigih, nasib baik akan menghampiri anda. Selama belum dapet kerja, perluas wawasan anda dengan membaca buku-buku tentang networking, dunia usaha, karir, negosiasi, dll.

Buatlah daftar rekan-rekan yang anda kenal
Buatlah daftar orang-orang yang anda kenal, mulai dari yang paling anda kenal dengan baik. Misalnya saja, teman, mantan rekan kerja, orang-orang di assosiasi atau klub, dan lain sebagainya. Dapatkan salinan daftar perusahaan, bawa pulang, dan tambahkan nama orang-orang penting ke dalam daftar tersebut.

Atur pertemuan dengan orang-orang dalam daftar anda
Menjalin hubungan atau kerja sama sangat penting untuk menemukan pekerjaan yang anda inginkan. Hal ini lebih mudah anda lakukan daripada ketika anda masih bekerja. Cobalah menjadwalkan sarapan pagi, santap siang, pertemuan-pertemuan di malam hari dengan mereka yang berpeluang memberi informasi pekerjaan. Dapatkan nasihat-nasihat dari mereka dan biarkan mereka mengetahui bahwa anda tertarik terhadap kesempatan-kesempatan yang lain.

Tambah ketrampilan dan keahlian
Selama pekerjaan itu belum kunjung anda dapatkan, nggak ada salahnya anda menambah atau meningkatkan keahlian dengan mengikuti kursus-kursus. Jika ketrampilan bahasa asing anda masih kurang, ikuti kursus tersebut. Jika anda merasa perlu mempertajam pengetahuan tentang internet, ikuti kursusnya, dst.

Bagaimana? Sekarang nggak perlu takut lagi kan dengan berita PHK? Yakin deh, jika anda punya keahlian, gigih mencari peluang, dan tak kenal putus asa, bukan tak mungkin anda akan mendapatkan pekerjaan yang lebih oke. Yang penting, selama keputusan PHK itu belum benar-benar anda terima, tetaplah bekerja seperti biasa. Jangan kehilangan semangat dan motivasi untuk menghasilkan yang terbaik. Good luck..!

Dalam dunia kerja maupun bisnis, menjalin hubungan dan membina relasi adalah hal penting yang jamak dilakukan. Karena tak dapat dipungkiri, jaringan pergaulan yang luas dan hubungan baik dengan orang-orang di dunia usaha cukup berpengaruh bagi peningkatan dan kesuksesan karir serta lancarnya bisnis anda.

Contohnya, untuk mendapatkan promosi jabatan, anda harus melewati beberapa orang yang berwenang memuluskan jalannya karir anda. Jika hubungan anda cukup baik dengan mereka, jalan anda akan lebih mudah. Untuk meng-goal-kan tender bisnis pun, anda perlu berhubungan dengan baik dengan orang-orang tertentu.

Tapi masalahnya, sejak berhembus angin reformasi beberapa tahun lalu, banyak orang yang takut mendekati penguasa atau orang yang berpengaruh dalam bisnis, karena khawatir dituduh KKN, terutama untuk point N (Nepotisme). Padahal perasaan tersebut tidak perlu ada. Perlu anda ketahui, menjalin hubungan dengan siapapun adalah suatu seni, termasuk dengan bos dan 'petinggi-petinggi' di kantor anda ataupun di lingkungan lain.

Dan tidak ada satu teori mujarab dalam mengatur tata cara menjalin suatu hubungan. Karena tidak ada satu orang pun yang persis sama di dunia ini. Sehingga masing-masing mereka memiliki cara tersendiri untuk menjalin suatu hubungan. Tata cara pergaulan yang berlaku pada anda belum tentu berlaku pada orang lain. Nah, semakin banyak anda mengenal dan menjalin hubungan dengan orang lain, maka semakin pandai pula anda menyesuaikan diri.

Tapi, meskipun tidak ada teori tentang pergaulan ataupun menjalin hubungan, ada beberapa prinsip mendasar yang dapat anda jadikan pegangan dalam menjalin hubungan dengan berbagai pihak. Yang pertama, anda harus melakukannya dengan tulus dan senang hati. Sekalipun anda memiliki tujuan dan niat terselubung di balik hubungan yang anda jalin, anda harus melakukannya dengan wajar. Jalinlah hubungan baru dengan cara-cara umum seperti halnya bergaul dengan rekan-rekan anda, seperti ngobrol, dan saling bertukar pengalaman serta informasi.

Jika hubungan anda sudah terjalin dengan baik, dengan mudah anda dapat menyerap hal-hal positif darinya. Jangan merasa bersalah, jika suatu saat anda memerlukan bantuannya. Karena menerima bantuan dan memberi bantuan dalam suatu hubungan merupakan hal yang normal. Toh, dalam hubungan yang telah terbina dengan baik, memberikan bantuan bukanlah hal yang memberatkan. Tentu saja, selama permintaan anda wajar dan masih dalam batas kemampuannya. Jangan lupa, ucapkan 'terima kasih' atas setiap bantuan yang anda terima.

Tapi ingat, hubungan yang anda bina tidak mesti terjalin hanya ketika anda membutuhkan bantuan. Suatu saat jika ia membutuhkan bantuan, sudah selayaknya lah anda membantu. Bukankah ada 'kode etik' tak tertulis dalam membina hubungan, yaitu 'simbiosis mutualisme' atau saling menguntungkan, apalagi hubungan bisnis!

Di luar urusan membutuhkan bantuan atau tidak, anda wajib terus membina dan menjaga hubungan. Jangan sampai anda terkesan datang saat ada perlunya saja. Dalam menjaga hubungan ini, anda tidak mesti bertemu secara fisik. Toh di jaman IT ini, menjalin hubungan bukan hal yang sulit. Jika anda sibuk, anda bisa menanyakan kabar lewat telepon, sms, atau email.

Agar anda tidak kehilangan jejak para relasi dan kenalan anda, anda perlu mengupdate data-data mereka dalam waktu tertentu. Sehingga suatu mereka pindah kantor atau tempat tinggal, anda tetap bisa berhubungan dengannya. Percayalah, hubungan baik yang terbina dengan siapapun akan sangat bermanfaat bagi anda. Baik dalam kehidupan pribadi, pekerjaan, bisnis, maupun karir. Semakin luas hubungan yang anda jalin semakin luas pula peluang anda untuk mengembangkan usaha dan karir. So, mulailah menjalin hubungan dari sekarang....!

Kasus VCD porno mahasiswa Unpad dan Itenas yang menghebohkan itu sampai saat ini masih menjadi perbincangan hangat di berbagai kalangan. Terutama di kalangan netter yang selama ini online di kantor karena kebutuhan kerjanya. Mereka seakan berlomba-lomba menyaksikan film erotik dua mahasiswa lain jenis yang tergolong masih ingusan itu.

Bagi pengguna internet, tidaklah sulit untuk nimbrung menyaksikannya. Pasalnya selain VCDnya yang sudah tersebar luas, adegan porno tersebut bahkan bisa diakses secara cuma-cuma melalui beberapa situs di internet. Sehubungan dengan hal itu, berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Asosiasi Piranti Lunak dan Telematika Indonesia baru-baru ini, 50% dari seluruh pengguna internet di Indonesia, termasuk karyawan dan para profesional, ternyata tidak bisa menahan diri untuk tidak membuka situs-situs porno. Termasuk tidak bisa menahan diri untuk tidak menonton film porno di Media Player yang tersedia di komputer mereka masing-masing.

Tetapi fenomena tersebut memang tidak terelakkan. Kecanggihan dan kecepatan teknologi menyebabkan segala macam informasi dan hiburan porno dengan mudahnya menyelinap ke komputer anda. Situs porno dan mesum yang tersedia di dunia maya pun sudah tak terhitung lagi jumlahnya.

Menurut penelitian Alvin Cooper pada tahun 1998, dalam bukunya Sexuality and The Internet: Surfing Into The New Millenium, seks ataupun hal-hal yang berbau porno menempati urutan nomor satu topik yang paling digemari dan dicari oleh para netter di Amerika. Dan kini, kenyataan yang terjadi di Indonesia tidak jauh berbeda. Bahkan pada beberapa kasus, mereka telah sampai pada tahap ‘kecanduan’.

Parahnya, bagi pecandu, kalau nggak melihat situs porno dalam sehari saja, bisa sakit kepala. Tentu saja hal ini berdampak buruk bagi kesehatan dan hubungan interpersonal si pengakses situs porno, terlebih bagi para netter di perkantoran.

Menurut pakar psikologi dan ahli sosial, pengakses situs porno atau cybersex bisa melakukan tindakan yang bersifat patologis. Artinya situs porno tersebut bisa mencetus terjadinya tindak kriminal dan perilaku seks yang menyimpang. Misalnya, user atau netter bisa melakukan komunikasi erotik melalui komputer. Mulai yang bersifat lelucon porno, pencarian dan tukar-menukar informasi porno sampai diskusi terbuka tentang seks lewat chatting atau miling list.

Lebih jauh, pecandu cybersex seringkali meciptakan fantasi-fantasi seksual sekalipun saat itu terlihat konsentrasi kerja bahkan saat dikejar deadline. Nah loh..! Bagi para pekerja sekaligus netter, tentu saja hal ini berdampak pada menurunnya kualitas kerja dan potensi diri. Serta menyebabkan berkurangnya ketrampilan sosial. Masih menurut penelitian, umumnya pecandu situs porno di kalangan pekerja adalah mereka yang sering merasa kesepian (loneliness), kurang pede (lack of self-esteem), dan kurangnya pengendalian diri terhadap masalah seksual (lack of sexual self-control).

Tapi terlepas dari hal itu, pada dasarnya para netter, seberapapun alim dan positifnya, rasanya mustahil jika tidak pernah melirik situs porno. Jangan dikira mereka yang terlihat selalu konsentrasi kerja tidak pernah mengunjungi cybersex. Paling tidak, pernah lah sekedar liat-liat walaupun sebentar dan curi-curi waktu.

Sebenarnya kalau sekedar untuk tahu dan biar nggak ketinggalan informasi, sah-sah aja deh. Lagipula sampai saat ini nggak ada larangan untuk melototin situs porno. Ehm, pasalnya para bos termasuk CEO di banyak perusahaan pun diem-diem juga suka menghibur diri dengan mengunjungi situs yang paling digemari di seluruh dunia ini. So, kalau anda penggemar situs porno, boleh-boleh aja. Asal jangan sampe jadi kecanduan dan merusak mentalitas kerja anda.

Jangan sampai situs porno atau hal-hal berbau porno lainnya menjadi santapan anda sehari-hari. Tapi, berhubung tidak atau belum ada peraturan yang mengatur pemakaian teknologi internet, maka kendali sepenuhnya berada di tangan anda. Usahakan jika anda tengah membutuhkan konsentrasi penuh dalam menyelesaikan pekerjaan, tekan semaksimal mungkin keinginan anda untuk mengunjungi situs atau hal-hal yang berbau porno baik berupa gambar, film, maupun cerita-cerita. Selain itu jangan masukkan situs porno dalam alamat situs vaforit anda. Jadikan kunjungan anda ke situs porno sekedar refreshing sesekali. Jadi anda nggak sampe kecanduan dan horny.

Kalau perlu buat peraturan bagi diri anda sendiri mengenai kunjungan anda ke situs tersebut. Misalnya batasi waktu kunjungan anda, maksimal tiga atau lima menit. Pokoknya jangan kelamaan deh. Sadarilah, bahwa keberadaan anda di kantor adalah untuk bekerja dan mengaktualisasikan kemampuan profesional anda. Jika ingin menikmati hal-hal berbau sex bukan di kantor tempatnya. Anda setuju? Jawabannya berpulang pada diri anda masing-masing…Good luck..!

Dewasa ini, pembentukan teamwork dianggap solusi terbaik untuk mencapai kesuksesan di organisasi perusahaan. Banyak yang meyakini, tim yang solid akan lebih mudah menyelesaikan delegasi tugas-tugas organisasi. Namun untuk membentuk sebuah teamwork yang solid merupakan hal yang terbilang sulit.

Kesulitan tersebut didasari oleh kenyataan bahwa dalam teamwork terdapat banyak kepala dengan banyak gagasan dan pendapat. Dan untuk menyatukannya bukanlah hal yang mudah. Menurut definisi umum, teamwork merupakan sekumpulan individu yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama. Kumpulan individu ini harus memiliki aturan dan mekanisme kerja yang jelas. Di dalamnya terdapat koordinasi dan prosedur yang harus disepakati oleh seluruh anggota teamwork. Hal ini berguna untuk menjaga keharmonisan sebuah tim.

Dan untuk mencapai keharmonisan dan penyatuan yang solid, masing-masing individu memililiki tanggung jawab yang sama. Jika muncul suatu pertentangan, perbedaan, dan perdebatan semua harus terlibat dalam proses penyatuan tersebut. Hanya saja tentu ada satu orang atau ketua tim yang akan membuat keputusan berdasarkan saran dan pendapat dari seluruh anggota.

Menyadari pentingnya peran masing-masing, setiap individu harus memiliki ketrampilan basic yang diperlukan untuk bekerja secara team. Secara garis besar, ada dua ketrampilan utama yang mutlak harus dimiliki anggota tim, yaitu:

Ketrampilan managerial (Managerial Skills)
Ketrampilan managerial adalah kemampuan mengatur dan mengelola potensi diri sendiri. Serta kemampuan untuk melakukan koordinasi dengan sesama anggota tim. Termasuk di dalamnya kemampuan dalam membuat rencana kerja, menentukan tujuan, memantau kinerja, memonitor perkembangan dan memastikan pekerjaan telah dilakukan secara benar, dan lain-lain.

Ketrampilan interpersonal (Interpersonal Skills)
Ketrampilan ini merupakan ketrampilan melakukan kontak sosial dengan seluruh individu di dalam kelompok. Termasuk kemampuan berkomunikasi, saling menghargai pendapat orang lain dan kemampuan menjaga kekompakkan dengan anggota tim.

Dengan dua ketrampilan dasar tersebut, anda telah siap masuk ke dalam teamwork. Karena ketrampilan itu akan memudahkan anda bekerjasama sekaligus mengaktualisasikan diri anda di dalam sebuah tim. Dan jika anda sudah masuk di dalamnya secara otomatis anda telah memiliki tanggung jawab yang bersinergi pada satu tujuan yaitu mencapai kesuksesan bersama. Nah sudah siapkah anda menjadi anggota teamwork?

Rasa pede alias percaya diri merupakan salah satu modal untuk sukses di dunia kerja. Tanpa rasa pede rasanya sulit bagi anda untuk maju. Karena bagaimana anda mau maju jika belum melangkah anda sudah takut duluan? Umumnya, orang-orang yang nggak pede adalah orang-orang yang selalu merasa khawatir, takut salah, dan takut ditertawakan oleh orang lain.

Padahal sesungguhnya anda nggak perlu merasa nggak pede, karena setiap manusia memiliki kelebihan sekaligus kekurangan masing-masing. Di satu segi anda bisa menjadi 'bintang' tetapi di sisi lain anda bisa tertinggal. Karena sebagai manusia biasa, wajar jika anda tidak bisa menguasai semua bidang bukan?

Biasanya saat anda menyadari kelebihan anda, anda bisa percaya diri. Tetapi saat menyadari kelemahan anda, mendadak anda merasa nggak pede. Ini normal, tetapi anda harus melawan saat-saat anda nggak pede. Menurut Bob Grifith Communications Psychologist asal London, semua bisa melawan rasa nggak pede. Ibaratnya jika anda bisa menjadi bintang dalam organisasi karang taruna di RT anda, anda pun bisa menjadi bintang di meeting room di kantor anda.

Rahasianya, anda harus mencari tahu apa yang membuat anda percaya diri saat anda sedang tangguh. Kemudian transferlah rasa percaya diri saat rasa kurang pede anda mendadak muncul. Misalnya bila anda selalu menundukkan kepala saat berpapasan dengan bos, cobalah untuk mengangkat kepala, tersenyum dan sapalah bos anda. Kedengarannya memang sepele, tetapi jika anda sukses melakukannya, ini hal ini bisa menjadi titik awal bagi tumbuhnya rasa pede anda.

Kemudian cari dan pelajarilah kemahiran serta kelebihan yang anda miliki. Serta carilah kemungkinan bahwa anda pun bisa berhasil di bidang lain. Setelah itu buatlah strategi untuk mengatasi keadaan sulit yang datang. Untuk mengatasi masalah pede, Grifith menyarankan agar anda memiliki pandangan yang taktis dalam menghadapi kehidupan ini.

"Menggunakan taktik atau strategi dalam kehidupan bukan berarti anda mempraktekkan cara-cara yang licik atau diam-diam. Tetapi dengan merencanakan bagaimana cara komunikasi yang efektif. Apa yang ingin anda sampaikan dan bagaimana orang akan menanggapinya," jelas Grifith.

Singkirkan juga rasa khawatir dan takut dalam menghadapi situasi buruk. Sebaliknya anda harus memikirkan cara mengatasinya. Misalnya jika ide anda ditolak, no problem. Di lain waktu anda pasti memiliki ide yang lebih cemerlang. Jangan sampai kekhawatiran dan ketakutan membuat anda melarikan diri dan bersembunyi dari orang-orang sekitar. Inilah saatnya anda harus bangkit, berdiri tegak dan melawan rasa nggak pede.

Mulailah untuk mencari tahu bagaimana anda bereaksi di saat menyenangkan dan di saat sulit. Catatlah selalu reaksi anda di saat yang menyenangkan. Kemudian saat situasi sulit keluarkan catatan tersebut. Hal ini akan membantu anda keluar dari stres, tertekan, sekaligus cara menghentikannya. Dan hal ini perlahan-lahan akan membantu diri anda meningkatkan rasa pede. Hingga anda memiliki rasa pede yang stabil.

Percayalah, rasa pede akan sangat membantu dalam mengantarkan anda ke gerbang sukses. So, mulai sekarang lawanlah rasa nggak pede anda. Berdirilah tegak, tataplah masa depan dan tersenyumlah. Hadapilah setiap tantangan apapun dengan sikap optimis. Sukses untuk anda..!

Apa sih kunci untuk mencapai sukses dan kemajuan dalam karir? Jawabannya banyak sekali dan cukup beragam. Dan jawaban ini pun sudah seringkali di bahas dalam buku-buku dan forum disksusi tentang karir. Mungkin anda sendiri sampai bingung untuk mempraktekkannya. Tapi sekarang nggak perlu bingung, karena ada satu kata kunci untuk sukses, yaitu 'berani'.

Dengan sejumlah keberanian, karir anda dapat melesat. Tapi, keberanian ini tentu saja bukan asal berani. Yang jelas, untuk maju anda perlu memiliki keberanian yang positif. Lalu keberanian macam apa yang harus dimiliki untuk sukses dalam karir? Jawabannya ada di bawah ini:

Berani menanggung risiko
Semua pekerjaan mengandung resiko, apapun jenis pekerjaan anda. Lelah dan kekurangan waktu bersama keluarga merupakan resiko klasik yang kerap terdengar. Selebihnya masih banyak resiko yang akan anda tanggung sehubungan dengan pekerjaan anda, tergantung ringan atau beratnya pekerjaan anda. Tentu saja, sejak awal anda harus menyadari resiko yang akan anda hadapi sebagai konsekuensi pekerjaan. Dan jika ingin maju, jangan menghindari resiko. Misalnya jika anda gagal memenuhi target tahun ini, jangan frustasi. Pikirkan cara terbaik untuk mengatasi kegagalan itu.

Berani bertanggung jawab
Anda mutlak memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaan. Jika anda melakukan kesalahan, beranilah bertanggung jawab untuk membenahinya. Dan, jika memang anda salah, jangan mengambinghitamkan orang lain atau rekan kerja anda. Selain terkesan pengecut, juga menunjukkan bahwa anda tidak profesional dalam bekerja.

Berani mengungkapkan ide
Jika tidak berani mengemukakan ide dan gagasan, bisa-bisa karier anda mandek. Atasan membutuhkan ide dan gagasan cerdas. Maka, tuangkanlah ide itu dalam pekerjaan anda. Kemudian jangan ragu ungkapkan ide-ide anda baik di dalam rapat maupun langsung pada bos. Kalau anda selalu ragu dan takut, ide anda bisa disabotase orang loh.

Berani bersikap profesional
Sikap profesional harus anda tumbuhkan mulai dari hal-hal yang kecil. Misalnya datang ke kantor tepat waktu, menyelesaikan tugas dengan cekatan, atau tidak menunda-nunda pekerjaan yang diberikan atasan serta memenuhi deadline. Setelah itu, kedepankan inovasi anda. Beranilah melakukan pembenahan dan pembaruan terhadap pekerjaan anda. Sehingga anda mampu menjadi seorang profesional.

Berani bersikap obyektif
Obyektivitas akan membuat anda lebih jernih dalam menilai sesuatu. Misalnya, bila ada percekcokan dengan rekan kerja, kita perlu melihat secara obyektif penyebab percekcokan. Apakah karena salah paham biasa atau karena beda pendapat mengenai suatu ide atau gagasan. Yang penting, jangan bawa-bawa masalah pribadi di tempat kerja. Sebab, perusahaan anda tentu mengutamakan profesionalisme. Dengan demikian, anda dituntut untuk berani memilah-milah mana masalah pribadi dan mana yang urusan pekerjaan.

Berani bersikap tegas
Jangan takut untuk bersikap tegas, termasuk di kantor. Jika anda berbeda pendapat dengan rekan kerja, kemukakan perbedaan itu dengan dilandasi argumen yang kuat. Jika anda diberi tugas oleh koordinator atau supervisor tapi tidak sesuai dengan aturan main yang sudah disepakati bersama melalui suatu rapat, jangan ragu-ragu untuk menolaknya. Asal tidak keluar dari jalur yang ditetapkan bersama, anda tidak perlu takut bersikap tegas. Tanpa memiliki ketegasan, anda hanya akan dimanfaatkan oleh orang lain, termasuk atasan Anda. Jadi, jangan ragu-ragu bersikap tegas.

Berani menerima kritik
Jika tidak memiliki jiwa besar menerima kekurangan, anda akan alergi terhadap kritik. Untuk itu, berlatihlah menerima kekurangan yang ada, meski itu pahit. Dan di tempat kerja, kekurangan kita mengerjakan suatu tugas biasanya diperbaiki dengan mekanisme pemberian kritik. Anda harus berani menerima kritik. Karena lewat kritik anda dapat memperbaiki diri. Anggaplah kritik sebagai cambuk bagi anda. Rasanya mungkin sakit, tapi dampaknya bisa memperbaiki dan meningkatkan kualitas diri anda.

Nah apakah anda sudah memiliki keberanian tersebut? Kalau belum, segera tumbuhkan keberanian anda dari sekarang. Dan jika anda mempraktekkan keberanian itu, jalan anda menuju sukses pun semakin mudah. So, berani pangkal sukses lah ya..!

Anda cerdas, hebat, dan berprestasi tapi tak ada satupun sanjungan sampai ke telinga anda. Jangan sedih! Memang, pujian dan penghargaan dari orang lain dapat menambah semangat dan percaya diri pada diri seseorang. Tapi jika anda tidak mendapatkannya, nggak usah bete. Nggak perlu menunggu orang lain melakukannya. Mulailah dari diri anda sendiri. Anda berhak memberi penghargaan pada diri sendiri.

Bahkan pakar psikologi mengatakan, "Jangan ragu memberi hadiah pada diri sendiri karena hanya andalah yang paling tahu hal hebat yang telah anda lakukan". Kalau perlu rayakanlah setiap saat! Karena kalau bukan diri sendiri yang melakukannya, siapa lagi? Tindakan ini menunjukkan bahwa anda sangat menghargai diri sendri. Selain itu, menghargai diri sendiri berarti anda menikmati hidup!

Anda dapat menghargai diri sendiri dengan menyayangi dan memanjakan diri anda. Berikut ini beberapa alternatif yang dapat anda lakukan:

* Deadline kerja anda telah terpenuhi, anda boleh bernafas lega dan tertawa. Nikmati dan kagumi hasil kerja anda. Ambillah secarik kertas dan catat point-point terbaik hasil kerja anda dan tersenyumlah!

* Anda baru saja menyelesaikan proyek sulit dan hasilnya pun memuaskan, anda sangat gembira dan berhak merayakannya. Pesanlah aneka penganan ringan di toko kue dan berikan alamat kantor anda. Kemudian nikmati pesanan anda bersama teman-teman di kantor.

* Hari ini anda telah menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang cukup banyak dalam waktu singkat. Karena anda puas, maka hargai diri anda sendiri dengan memesan seikat kembang yang anda pesan untuk diri sendiri. Sertai dengan sepucuk kartu dengan ucapan penambah semangat kerja anda.

* Setiap kali anda menyelesaikan satu pekerjaan, periksalah inbox email anda. Bacalah email-email dari sahabat atau kekasih. Kirimkan balasannya. Selipkan kata-kata bahwa anda rindu ingin bertemu dengannya.

* Anda merasa telah bekerja giat selama seminggu, maka manjakanlah diri anda di akhir pekan. Pergilah ke salon langganan anda, lakukan perawatan seluruh tubuh seperti creambath, manicure, pedicure, luluran, sauna, dsb. Kalau anda pria, anda bisa memanjakan diri dengan makan enak di restoran, menginap di hotel, dan kegiatan lain yang menyenangkan anda di akhir pekan. Anda bebas memilih kegiatan yang anda suka.

* Anda telah bekerja keras selama setahun, anda berhak menikmati liburan panjang. Ambillah cuti selama seminggu atau dua minggu, pergilah ke tempat yang menyenangkan bersama keluarga atau orang-orang terkasih. Rencanakan dan lakukan kegiatan yang menyenangkan bersama mereka. Dijamin anda merasa lebih bergairah dan bersemangat.

Masih banyak cara untuk menyayangi dan memanjakan diri sendiri. Hal di atas hanyalah sepenggal contoh yang dapat anda lakukan dengan mudah. Nah apakah anda punya ide lain untuk memanjakan, menyayangi dan menghargai diri sendiri? Pastilah di otak anda banyak ide-ide untuk menyayangi diri anda. Maka jangan ragu untuk melakukannya! Karena menyayangi diri sendiri dapat membakar gairah, semangat, dan motivasi untuk berkarya. Dan berarti anda pun mensyukuri apapun yang telah diberikan pada anda? Anda setuju? Mulailah dari sekarang...!

Belakangan ini seringkali dibahas bahwa kecerdasan emosi sangat berpengaruh bagi kemajuan dan kesuksesan karir seseorang. Seseorang yang memiliki intelegensia bagus tanpa didukung oleh kecerdasan emosi akan sulit untuk mencapai tangga karir tertinggi. Kecerdasan emosi itu sendiri merupakan kemampuan seseorang dalam mengendalikan, mengelola, dan mengatur emosinya.

Jika anda memiliki kecerdasan emosi anda dapat memotivasi diri, tidak mudah frustasi, dan yang terpenting anda mampu mengendalikan stres. Kecerdasan emosi juga akan menambah ketrampilan dan kecakapan sosial anda. Karena anda mampu memahami dan membina hubungan dengan orang lain, mampu bekerja sama dengan anggota tim dan memiliki sikap toleransi dan kompromis terhadap orang-orang di sekeliling anda. Tentu saja hal ini berpengaruh bagi karir anda.

Lalu bagaimana mengasah kecerdasan emosi? Berikut ini merupakan ketrampilan dalam mengasah dan meningkatkan kecerdasan emosi anda:

Kenali emosi diri
Untuk mengenali emosi diri sendiri, coba identifikasi apa yang sesungguhnya anda rasakan. Setiap kali emosi tertentu muncul dalam pikiran, anda harus dapat menangkap pesan apa yang ingin disampaikan. Berikut adalah beberapa contoh pesan dari emosi: takut, sakit hati, marah, frustasi, kecewa, rasa bersalah, dan kesepian.

Lepaskan emosi negatif
Pahami dampak emosi negatif terhadap diri anda. Misalnya jika anda mudah marah dan frustasi dapat merusak hubungan anda dengan rekan sekerja maupun bos. Jika anda stres anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dst. Karena itu jika anda tengah emosi karena suatu masalah, tahan keinginan anda untuk marah, buang emosi anda agar jangan sampai meledak. Sehingga orang-orang tidak akan terkena dampak negatif dari emosi negatif anda. Tenangkan diri anda kemudian cari solusi dalam keadaan yang lebih nyaman.

Kelola emosi anda
Saat berbagai emosi melanda pikiran anda, cobalah kendalikan emosi anda. Usahakan agar emosi tidak membuat anda melakukan tindakan destruktif. Kemudian ketahuilah pesan yang disampaikan emosi dan yakinkan bahwa anda mampu menangani segala macam persoalan yang anda hadapi. Jangan mengambil keputusan dalam keadaan emosi karena hasilnya tidak akan obyektif. Ingat, kemampuan mengelola emosi merupakan bentuk pengendalian diri yang paling penting dalam manajemen diri. Karena sesungguhnya anda lah yang harus mengendalikan emosi bukan sebaliknya.

Motivasi diri sendiri
Dengan pengendalian emosi yang baik, anda dapat memotivasi diri dalam melakukan sesuatu. Dengan motivasi diri akan memungkinkan terwujudnya kinerja yang tinggi dalam segala bidang. Orang-orang yang bisa memotivasi dirinya sendiri cenderung lebih produktif dan efektif setiap mengejakan apapun.

Kenali emosi orang lain
Selain memahami dan mengenali emosi sendiri, anda juga harus mengenali emosi orang lain. Dengan demikian anda akan mudah memahami orang lain. Karena anda memiliki empati terhadap apa yang dirasakan orang lain. Ketrampilan ini membuat anda lebih efektif dalam berkomunikasi dengan orang lain di sekeliling anda.

Kelola emosi orang lain
Semua hubungan sebagian besar dibangun atas dasar emosi yang muncul dari interaksi antar manusia. Ketrampilan mengelola emosi orang lain merupakan kemampuan yang hebat jika anda dapat mengoptimalkannya. Sehingga anda pun mampu membangun hubungan antar pribadi yang kokoh dan berkelanjutan. Semakin tinggi kemampuan anda mengelola emosi orang lain semakin mudah pula bagi anda untuk bekerja sama membangun sukses.

Memotivasi orang lain
Ketrampilan memotivasi orang lain adalah kelanjutan dari ketrampilan mengenali dan mengelola emosi orang lain. Ketrampilan ini adalah bentuk lain dari kemampuan kepemimpinan, yaitu kemampuan menginspirasi, mempengaruhi, dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini erat kaitannya dengan kemampuan membangun kerjasama tim yang tangguh dan handal.

Jangan lupa, manusia merupakan mahluk emosional. Jika anda dapat meningkatkan kecerdasan emosi anda, dengan mudah anda dapat mencapai tujuan hidup anda. Bagi anda yang sudah memiliki kecerdasan intelegensia, lengkapi kecerdasan anda dengan kecerdasan emosi sehingga jalan untuk menuju sukses pun semakin terbentang luas.

Persaingan di lingkungan kerja memang sangat ketat. Siapa yang tak mampu bersaing ia akan tertinggal. Nah menghadapi lingkungan kerja yang kompetitif anda harus punya strategi agar bisa bertahan sekaligus mencapai tangga karir yang diinginkan. Berikut ini strateginya:

Kumpulkan informasi
Informasi memang menjadi salah satu sumber yang paling efektif dalam memperlancar karir anda. Maka dalam setiap kesempatan carilah berbagai informasi yang dapat menunjang karir anda. Begitu juga jika anda punya informasi, beritahukan orang-orang yang membutuhkannya. Tukar menukar info ini nggak musti melalui pertemuan-pertemuan resmi. Tapi bisa juga di meja makan ataupun acara bergosip menunggu pulang kantor. Asal nggak menggangu jadwal kerja oke-oke aja kan?

Dekati anak kesayangan bos
Jangan sirik dan memusuhi anak kesayangan bos. Kalau anda memusuhi anak kesayangannya dan bos tahu, karir anda bisa terhambat.
Lebih baik dekati anak kesayangan bos dan conteklah strateginya kenapa bisa disayang bos. Siapa tahu cara ini bermanfaat biar karir anda mulus.

Ikuti pertemuan penting
Semakin sering anda mengikuti rapat dengan para manajer, semakin besar kemungkinan anda untuk dikenal oleh kalangan 'atas'. Itu berarti semakin besar pula kemungkinan untuk menaikkan nilai kredit dan membuat kamu di pandang sebagai orang yang potensial dan berkualitas. Berarti jalan anda untuk naik jabatan pun semakin terbuka lebar.

Ucapkan terima kasih
Ucapan terima kasih kedengarannya memang sepele. Tapi makna yang tertinggal di balik itu semua sangat mendalam. Coba aja kamu ucapkan kata sakti 'terima kasih' pada siapa saja yang telah memberikan bantuan pada anda. Cara ini akan membuat anda diingat orang. Lagipula mengucapkan terima kasih saat menerima bantuan orang lain merupakan etika dasar dalam pergaulan.

Rajin sosialisasi
Kemampuan anda dalam bersosialisasi akan sangat membantu anda bertahan sekaligus meningkatkan karir. Maka jangan ragu untuk membina hubungan baik dengan rekan-rekan sekerja, bos dan orang-orang di lingkungan anda. Percaya deh, sosialisasi ini akan membuat anda dikenal lingkungan kerja dan berpengaruh pada meningkatnya karir anda.

Sudahkah anda melakukan strategi tersebut? Kalau anda merasa karir anda biasa-biasa aja atau bahkan cenderung mentok, coba aja strategi itu. Jangan lupa asah dan tingkatkan ketrampilan anda. Semoga sukses...!

Belakangan ini banyak para pekerja yang merasa bahwa pekerjaan yang mereka lakukan saat ini bukanlah pekerjaan yang mereka inginkan. Banyak yang melakukan pekerjaan hanya sekedar untuk mendapatkan uang dan berpikir "Ah daripada nggak kerja...". Sehingga tak jarang mereka mengesampingkan minat dan bakatnya.

Nah apakah anda termasuk salah satunya? Jika ya, mungkin dalam hati anda ada keinginan untuk berganti pekerjaan. Tetapi seperti halnya mereka, anda juga kerap dilanda perasaan 'khawatir' jika menjalani pekerjaan baru. Khawatir menghadapi lingkungan baru yang tidak cocok, takut bermasalah dengan teman-teman baru, dan malas beradaptasi dengan bos baru.

Jika anda mengalami masalah serupa, ada baiknya anda jangan bersikap pasrah. Karena menekuni pekerjaan yang sebenarnya tidak anda inginkan sama saja menyiksa batin anda lebih lama. Memang, mencari pekerjaan ideal yang sesuai itu tidak mudah. Banyak orang yang terjebak dengan pekerjaan yang sudah terlanjur didapatkan. Nah, berikut ini adalah tips bagi anda untuk meraih pekerjaan ideal:

Introspeksi diri
Cobalah untuk introspeksi diri. Kenali kelebihan dan kekurangan diri. Terimalah segala kekurangan anda, dan jangan menipu diri. Bebaskan fantasi tentang pekerjaan serta lingkungan kerja yang anda idamkan. Sehingga anda punya gambaran yang pasti pekerjaan apa saja yang tepat. Setelah itu sesuaikan dengan potensi anda. Melakukan pekerjaan yang anda sukai akan membuka peluang sukses yang lebih besar ketimbang anda menjalani pekerjaan karena terpaksa.

Sesuai kepribadian
Kepribadian anda bisa membantu anda dalam mencari pekerjaan yang lebih ideal. Misalnya, bila anda seorang yang supel, ramah, mudah bergaul, mungkin anda cocok dengan pekerjaan yang banyak berhubungan publik seperti marketing, humas, wartawan customer service dan lain-lain. Atau bila anda seorang yang tertutup, pemalu, anda akan merasa lebih aman mengerjakan pekerjaan di belakang meja seperti administrasi atau akunting.

Idealisme dan pola kerja
Setiap orang pasti mempunyai idealisme sendiri. Bagi anda yang mempunyai idealisme tinggi dan menyukai pola kerja bebas alias tidak dibatasi jam kerja, anda bisa memilih pekerjaan lapangan atau tim kreatif yang tak terbatasi jam kerja. Atau bahkan melakukan kerja lepas atau Freelance. Jika anda termasuk jenis seperti di atas jangan pernah memaksakan kerja dalam lingkungan kerja yang terpola dan terbatasi waktu apalagi deadline. Anda tidak akan enjoy dan buntutnya akan stres.

Daftar prioritas
Buatlah daftar prioritas pekerjaan idaman anda. Tuliskan hal-hal yang mendukung. Misalnya hobby, bakat, kelebihan, dan pendidikan serta hal-hal mendukung lainnya. Dengan demikian anda akan semakin memahami pekerjaan apa yang sangat anda inginkan saat ini.

Minta saran
Dengarkan dan pertimbangkan saran orang lain mengenai pekerjaan yang sesuai dengan anda. Biasanya orang lain lebih tahu hasil kerja anda daripada diri anda sendiri. Anda akan berpikiran bahwa selama ini telah bekerja baik, padahal orang lain menganggap kurang. Maka jangan lupa dengarkan saran dan pendapat mereka.

Nah apakah anda sudah mendapatkan jawaban, pekerjaan apa yang sesuai dengan anda? Jika sudah, jangan ragu untuk meraih pekerjaan idaman itu. Kalau anda masih berkutat dengan pekerjaan yang tidak anda sukai, mulailah untuk memburu pekerjaan idaman anda. Dan kalau anda sudah mendapatkan pekerjaan impian, kerjakan pekerjaan tersebut sepenuh hati. Dengan demikian anda akan lebih 'enjoy' dan ringan dalam bekerja. Sehingga anda pun akan lebih mudah meraih sukses.

Ada banyak faktor yang menjadikan sebuah keluarga dapat mencapai bahagia, harmonis dan langgeng. Di antaranya adalah landasan agama yang kokoh, kesamaan latar belakang, kesetaraan, kepercayaan, saling
pengertian, cinta dan komunikasi yang berjalan baik. Dari sekian faktor ini, komunikasi menjadi faktor yang kurang diperhatikan oleh pasangan suami istri. Merasa sudah satu agama, setara, sama, cocok dan percaya seolah-olah semua urusan rumah tangga akan beres. Padahal, banyak pasangan gagal meneruskan bahtera ruamah tangga mereka karena kurang peduli dengan urusan komunikasi.

Sesungguhnya komunikasi menghiasi semua kehidupan manusia. Komunikasi adalah kebutuhan. Dalam kehidupan keluarga, komunikasi dapat menjadikan hubungan pasangan suami isteri bertambah harmonis. Inilah komunikasi
yang dijadikan sebagai seni untuk mempengaruhi orang lain, termasuk seni untuk membahagiakan pasangan. Komunikasi yang tidak diolah dengan baik bahkan dapat memunculkan kesalahpahaman.

Komunikasi Kunci Keharmonisan

Salah satu kunci keharmonisan rumah tangga Islam adalah komunikasi dan dialog yang intensif dan sehat antara suami istri. Pada saat ini tidak jarang terjadi adanya sumbatan komunikasi diantara pasangan suami
istri. Ada banyak faktor yang menyebabkan terjadinya hal itu, misalnya kesibukan kerja, terlampau letih dan lain-lain. Bahkan karena begitu sibuk dan letihnya, ada pasangan bertatap mukapun tidak sempat. Sebagai
akibatnya, tentu saja mereka tidak memiliki kesempatan untuk melakukan komunikasi satu dengan lainnya.

Komunikasi yang hambar biasanya mengakibatkan hubungan kemesraan menjadi berkurang. Bahkan tidak jarang menimbulkan ketegangan dan terjadilah perselisihan, Kalau sudah begini suami istri akan mengalami penderitaan. Sangat disayangkan apabila hubungan yang hambar ini terjadi pada keluarga muslim yang dibangun dalam rangka beribadah kepada Allah. Diperlukan pengertian yang mendalam dari kedua pasangan agara komunikasi dapat
berjalan secara kontinyu.

Dalam pandangan Islam rumah tangga yang harmonis memberi dampak yang sangat banyak antara lain:

1. Membahagiakan pasangan suami istri, karena keduanya akan semakin menyadari fungsi dan peranan rumah tangga dalam ibadah kepada Allah.

2. Memungkinkan kedua suami isteri mendidik anak secara lebih konsentrasi. Sebab kerukunan kedua orang tua merupakan modal utama bagi pembentukan generasi muslim yang kuat.

3. Melahirkan produktiftas keluarga yang sangat menguntungkan. Usaha keluarga yang sukses biasanya tumbuh dari rumah tangga yang harmonis.

4. Merupakan syarat utama dalam membentuk keluarga yang berorientasi kepada taqorub ilallah (upaya pendekatan kepada Allah SWT)

5. Menjadi pendorong pasangan suami istri untuk meningkatkan peranannya di tengah-tengah masyarakat.

Teknik Memahami Komunikasi Pasangan

1. Kenalilah lebih dahulu pasangan hidup kita. Hal ini sangat penting, agar tumbuh suatu ikatan hati yang sinergis. Apa yang anda inginkan dari pasangan Anda? Bagaimana perasaan anda terhadap anda. Apa yang diinginkan pasangan anda terhadap anda.

2. Sampaikan segala sesuatunya secara terbuka, jangan ada lagi yang disembunyikan. Karena suami istreri dalam pandangan Allah adalah sepasang manusia yang diberi amanah kehidupan dan kelak akan diminta pertanggungjawaban di akhirat kelak.

3. Berusaha untuk tidak mengeluarkan kata-kata yang menyinggung apalagi menyakiti pasangan. Menyakiti pasangan sama dengan anda menyakiti diri sendiri.

4. Berkomunikasi lebih banyak dikendalikan oleh suasana emosi. Oleh karena itu perhatikan baik-baik bagaimana emosi anda dan pasangan ketika hendak berkomunikasi.

Tips Berkomunikasi Efektif dengan Pasangan

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh pasangan suami istri ketika berkomunikasi agar komunikasi dapat berjalan efektif :

- Pada saat ada gagasan yang ingin disampaikan sadarilah pada saat itu kita adalah subyek atau sumber dan pasangan kita adalah obyek atau penerima.

- Sebagai sumber (subyek), apakah pesan/gagasan yang akan disampaikan dapat dimengerti oleh pasangan kita. Jangan-jangan apa yang kita maksud tidak dapat diterima dengan baik. Inilah pentingnya mengurai secara
baik dengan seni berbahasa, berempati, dan mengerti keadaan pasangan. Seni ini juga mencakup mengatur intonasi suara, mungkin juga sambil menatap lekat-lekat wajah pasangan.

- Seringkali apa yang sudah disampaikan, sekalipun telah dimengerti, tidak diterima pasangan kita dengan lapang hati, karena disampaikan sambil lalu atau dengan membelakangi pasangan. Akhirnya komunikasi menjadi gagal hanya karena pasangan merasa tidak dihargai.

- Perhatikan reaksi pasangan kita. Reaksi pasangan merupakan indikasi apakah kita telah berhasil menyampaikan pesan dengan baik. Raut wajah yang sedih atau bibir yang tersenyum simpul adalah sebuah reaksi meski tidak ada kata-kata yang keluar dari lisan pasangan. Banyak pasangan tidak memahami dengan baik tentang reaksi ini. Misalnya ketika suami mengajak bicara isterinya, ternyata sang istri diam saja. Karena diam saja
suami beranggapan isterinya setuju, padahal mungkin saja si isteri tidak setuju dan sedang berfikir kalimat apa yang pantas disampaikan kepada suaminya. (eramuslim)

Semoga bermanfaat!

Have a positive day!

Hari Minggu,15/4/ 07 acara Oprah Winfrey, di Metro TV,
menampilkan senator Barrack Obama. Ia diwawancarai mengenai beberapa hal, termasuk buku terbarunya, "Audicity of Hope".

Dalam wawancara yang berlangsung sekitar 30 menit tersebut, Obama, nampak santai. Didampingi isterinya, Michell, Ia bercerita mengenai beberapa prinsip yang menjadi pandangan politiknya. Misalnya, ia selalu mencoba melihat persoalan tidak saja dari sudut pandangnya, namun juga mencoba melihat dari sudut pandang orang lain. Baginya, tidak ada dikotomis dalam pandangan politiknya, antara Demokrat dan Republik.

Saat Oprah bertanya, "...well, nilai menjadi hal utama pada masyarakat kita, keliatannya Republik sangat memberikan perhatian dalam soal ini." Secara "cerdas" Obama menjawab, bahwa "nilai" itu bukan milik kalangan Republik saja. Lalu, ia bercerita bahwa ia sangat terpengaruh oleh didikan ibunya, yang pada masa kecil menanamkan pesan dan nilai2, jika ada sikap "buruk" yang kita lakukan pada orang lain, bagaimana jika hal itu terjadi pada diri kita dll." Ibu saya, tentu saja bukannya Republik.." katanya, yang disambut tawa oleh para penonton.

Ia banyak menjelaskan mengenai tulisannya di bukunya yang baru, "Audicity of Hope".

Singkatnya, betapa pun banyaknya halangan, hal2 yang tidak menyenangkan yang kita lihat: kemiskinan, peperangan, dll - dalam video tersebut nampak liputan saat ia berkunjung ke tanah leluhurnya di Kenya, dan kunjungannya di beberapa negara di Afrika seperti Sudah, Chad dll. Obama mengatakan, akan selalu ada harapan, dan dia tidak akan pernah berhenti untuk menggapai harapan tersebut.

Di akhir acara, Oprah sangat antusias menunjukan ketertarikannya pada buku Obama ini. Ia mengatakan, bahwa banyak buku yang ia baca jika tidak tertarik, ia akan segera mencampakannya. Pada buku "Audicity of Hope" ini, ia sangat terpengaruh akan kekuatan kata2 Obama. Bahkan ia mengundang Obama untuk kembali hadir mengisi acara Oprah, pada saat Obama maju mencalonkan diri sebagai capres untuk 2008 nanti.

Hanya sedikit di antara kita yang bisa melakukan hal-hal besar, tetapi semua orang di antara kita dapat melakukan hal-hal kecil dengan cinta yang besar.
( Mother Teresa )

That's right, there's no getting out of it this time!! This is the start of a full-scale Hug O' War! So hug everyone you know!!!

Hug your friends, your enemies, everyone!! With all the other forwards out there, I thought this would be a good one to start. The hug is my favorite sign of affection. It can mean so much, and so many things at the same time. It can be a sign of love, friendship, comfort or anything.

So here you go.
All I can say it will do is brighten someone's day. I mean, we all need a hug once in a while.

Goodness knows, we could all REALLY use a hug sometimes.

* Ada seseorang saat melamar kerja, memungut sampah kertas di lantai ke dalam tong sampah, dan hal itu terlihat oleh peng-interview, dan dia mendapatkan pekerjaan tersebut.

Ternyata untuk memperoleh penghargaan sangat mudah, cukup memelihara kebiasaan yang baik.

* Ada seorang anak menjadi murid di toko sepeda. Suatu saat ada seseorang yang mengantarkan sepeda rusak untuk diperbaiki di toko tsb.

Selain memperbaiki sepeda tsb, si anak ini juga membersihkan sepeda hingga bersih mengkilap. Murid-murid lain menertawakan perbuatannya.

Keesokan hari setelah sang empunya sepeda mengambil sepedanya, si adik kecil ditarik/diambil kerja di tempatnya.

Ternyata untuk menjadi orang yang berhasil sangat mudah, cukup punya inisiatif sedikit saja. *

* Seorang anak berkata kepada ibunya: "Ibu hari ini sangat c anti k.

Ibu menjawab: "Mengapa?

Anak menjawab: "Karena hari ini ibu sama sekali tidak marah-marah.

Ternyata untuk memiliki kec anti kan sangatlah mudah, hanya perlu tidak marah-marah.

* Seorang petani menyuruh anaknya setiap hari bekerja giat di sawah.

Temannya berkata: "Tidak perlu menyuruh anakmu bekerja keras, Tanamanmu tetap akan tumbuh dengan subur.

Petani menjawab: "Aku bukan sedang memupuk tanamanku, tapi aku sedang membina anakku.

Ternyata membina seorang anak sangat mudah, cukup membiarkan dia rajin bekerja.

* Seorang pelatih bola berkata kepada muridnya: "Jika sebuah bola jatuh ke dalam rerumputan, bagaimana cara mencarinya?

Ada yang menjawab: "Cari mulai dari bagian tengah." Ada pula yang menjawab: "Cari di rerumputan yang cekung ke dalam." Dan ada yang menjawab: "Cari di rumput yang paling tinggi. Pelatih memberikan jawaban yang paling tepat: "Setapak demi setapak cari dari ujung rumput sebelah sini hingga ke rumput sebelah sana .

Ternyata jalan menuju keberhasilan sangat gampang, cukup melakukan segala sesuatunya setahap demi setahap secara berurutan, jangan meloncat-loncat.

* Katak yang tinggal di sawah berkata kepada katak yang tinggal di pinggir jalan: "Tempatmu terlalu berbahaya, tinggallah denganku."

Katak di pinggir jalan menjawab: "Aku sudah terbiasa, malas untuk pindah."

Beberapa hari kemudian katak "sawah" menjenguk katak "pinggir jalan" dan menemukan bahwa si katak sudah mati dilindas mobil yang lewat.

Ternyata sangat mudah menggenggam nasib kita sendiri, cukup hindari kemalasan saja.

* Ada segerombolan orang yang berjalan di padang pasir, semua berjalan dengan berat, sangat menderita, hanya satu orang yang berjalan dengan gembira. Ada yang bertanya: "Mengapa engkau begitu santai?"

Dia menjawab sambil tertawa: "Karena barang bawaan saya sedikit."

Ternyata sangat mudah untuk memperoleh kegembiraan, cukup tidak serakah dan memiliki secukupnya saja. *

Have a nice day !

Sebenarnya semua agama, semua suku, dan semua bangsa melakukan
praktek2 Poligamy dimasa lalunya. Namun dizaman modern ini kita
berusaha menghapuskan Poligamy secara bertahap, cepat atau lambat,
tapi pasti, Poligamy akan terhapus.

Poligamy hanya bisa terjadi bukan hanya karena dorongan agama seperti
yang berlaku dalam agama Islam, tapi juga didorang akan kebutuhan
ekonomi karena posisi wanita secara ekonomi sangat tergantung kepada
laki2 sebagai sumber pencari nafkah.

Demikianlah, dunia modern menghapuskan poligamy bukan dengan kekerasan
ataupun paksaan tetapi dengan approach melalui UU. Kadang kala UU
sebuah negara seperti UU Syariah tidak banyak membantu memusnahkan
praktek poligami malah mendorongnya. Namun hal ini juga mudah diatasi
meskipun memerlukan waktu yang cukup. Dunia modern sekarang membuka
lapangan pekerjaan se-besar2 kepada wanita, dan juga membuka
kesempatan sekolah se-tinggi2nya, kedudukan penting di perusahaan,
kantor2, jabatan pemerintahan, yang kesemuanya itu akan dengan
sendirinya menghapuskan praktek poligamy.

Di Amerika, kalo ada dua pelamar untuk satu posisi, kalau salah
satunya adalah wanita, maka WANITA HARUS DIBERI PRIORITAS UTAMA,
begitulah pada kenyataannya seluruh dunia termasuk Indonesia sudah
terlihat pengaruh dari keharusan melindungi wanita melalui HAM dari
PBB. Dimasa mendatang, akan makin banyak pengusaha wanita, makin
banyak pegawai wanita, makin banyak buruh wanita, bahkan makin banyak
pejabat2 wanita. Bahkan dari lembaga HAM juga pemerintah RI sudah
diberi peringatan untuk menyediakan paling sedikit 30% jabatan wakil2
rakyat diberikan kepada wanita, namun hingga saat ini pemerintah RI
masih sulit untuk memenuhinya. Universitas2 di Amerika juga membuka
prioritas utama kepada wanita katimbang laki2. Beasiswa untuk wanita
jauh lebih banyak katimbang untuk laki2.

Demikianlah, mau atau tidak mau, setuju atau tidak setuju, perjalanan
waktu akan menghapuskan praktek poligami didunia ini. Hal ini
seharusnya disadari oleh semua pihak, saatnya akan tiba dimana wanita
semuanya menolak untuk dimadu.

Dengan kondisi yang menguntungkan posisi wanita dizaman sekarang,
laki2 pun harus waspada, bisa jadi korban wanita bukan cuma wanita
yang jadi korban laki2. Hal ini bisa kita ambil pelajaran dari
anggauta DPR Zaini yang berazinah dengan Maria. Disini Posisi Maria
tidak bisa dikatakan posisi yang lemah seperti wanita2 dimasa lalu,
namun Maria bersedia dimadu, bahkan menuntut agar dia juga dinikahi
jadi isteri kedua, pasalnya bukan karena mencintai Zaini, juga bukan
karena Maria tergantung ekonominya dari Zaini. Pasalnya hanyalah
karena Maria adalah pengusaha yang sering mendapat order dari Zaini
yang mempunyai jabatan penting di pemerintahan. Dengan kata lain,
Maria memanfaatkan Zaini secara gratis hanya bermodal menikahinya.
Bagi Maria yang penting usahanya maju, Zaini hanya bisa bermimpi,
apabila bisa memilik isteri seperti Maria maka hari tuanya bisa
bergantung kepada Maria. Lain lagi bayangan Maria, dia berpikir kalo
nantinya Zaini sudah pensiun tidak lagi bisa memberi order, cukup
minta cerai dan cari suami baru yang dia mencintainya dengan sepenuh hati.

Demikianlah, kasus Zaini ini harus menjadi pelajaran, kalo dulu wanita
jadi korban laki2 melalui poligamy, dimasa sekarang dan masa depan,
laki2 juga akan waspada, seorang laki2 yang cerdas tidak akan memadu
isterinya karena akan membahayakan dirinya sendiri, seorang suami yang
cerdas pasti memahami bahwa isterinya akan sakit hati kalo dimadu dan
pada saatnya bisa mengkhianati yang akan menghancurkan karier maupun
masa depannya apabila ada kesempatan, dan kesempatan itu terbuka
setiap detik karena prioritas UU yang berlaku disemua pemerintahan
didunia mengutamakan perlundungan terhadap wanita.

Demikianlah, meskipun UU Poligamy bisa disahkan, namun baik laki2 yang
jadi suami, maupun wanita yang dimadunya, pasti akhirnya akan
menghancurkan sang suami sementara isterinya lebih banyak memiliki
prioritas dan perlindungan hukum apabila terjadi pertengkaran. Inilah
kejadian yang bisa anda semua saksikan dalam kasus Zaini. Zaini pada
mulanya memang merencanakan untuk menikahi Maria dan memadu isterinya,
namun Zaini membatalkan rencananya bukan karena dilarang isterinya,
karena meskipun isterinya melarang tak mungkin bisa membatalkan
rencananya kalo memang niatnya sudah bulat. Zaini ini termasuk laki2
yang cerdas dan tidak bodoh. Dia mulanya memang membayangkan masa
depan nantinya kalo usaha Maria berhasil, namun dalam waktu hubungan
sebelum menikah ini, Zaini rupanya melihat bagaimana ambisi karier
Maria yang tidak segan2 mengorbankan siapapun juga sebagai pengusaha
tulen. Hal inilah saya kira membuat Zaini takut, dia takut nantinya
kalo Maria sudah sukset dia ditendang, apalagi Zaini sudah beristeri,
Zaini bisa membayangkan bahwa Maria tidak suka kepada laki2 yang sudah
beristeri, Zaini sadar kalo dirinya cuma diperalat oleh Maria.

Itulah sebabnya, Zaini berani mengorbankan karirnya dipecat dari
posisi yang baik, karena kalo dilanjutkan kehancuran Zaini lebih
parah, begitulah Zaini berani mengambil keputusan, yaitu membatalkan
menikahi Maria sambil berlindung dibawah argument isterinya. Kasus
ini tentunya membuat isteri Zaini makin menghargai suaminya yang akan
menguntungkan Zaini dimana Zaini bisa mengatasi hiburan isterinya
akibat kehancuran kariernya oleh Maria.

INI PERINGATAN KEPADA SEMUA PIHAK YANG MASIH MENDUKUNG POLIGAMY. MASA
DEPAN POLIGAMY SUDAH BERAKHIR SEKARANG, JANGAN COBA2 AMBIL RESIKO,
CEPAT ATAU LAMBAT SUAMI YANG MELAKUKAN POLIGAMY PASTI HANCUR, MEREKA
AKAN KALAH OLEH WANITA, BUKAN ISTERINYA YANG HANCUR, MELAINKAN
SUAMINYA, DUNIA SEKARANG BUKAN SEPERTI MASA LALU. WASPADALAH.

Sebenarnya semua agama, semua suku, dan semua bangsa melakukan
praktek2 Poligamy dimasa lalunya. Namun dizaman modern ini kita
berusaha menghapuskan Poligamy secara bertahap, cepat atau lambat,
tapi pasti, Poligamy akan terhapus.

Poligamy hanya bisa terjadi bukan hanya karena dorongan agama seperti
yang berlaku dalam agama Islam, tapi juga didorang akan kebutuhan
ekonomi karena posisi wanita secara ekonomi sangat tergantung kepada
laki2 sebagai sumber pencari nafkah.

Demikianlah, dunia modern menghapuskan poligamy bukan dengan kekerasan
ataupun paksaan tetapi dengan approach melalui UU. Kadang kala UU
sebuah negara seperti UU Syariah tidak banyak membantu memusnahkan
praktek poligami malah mendorongnya. Namun hal ini juga mudah diatasi
meskipun memerlukan waktu yang cukup. Dunia modern sekarang membuka
lapangan pekerjaan se-besar2 kepada wanita, dan juga membuka
kesempatan sekolah se-tinggi2nya, kedudukan penting di perusahaan,
kantor2, jabatan pemerintahan, yang kesemuanya itu akan dengan
sendirinya menghapuskan praktek poligamy.

Di Amerika, kalo ada dua pelamar untuk satu posisi, kalau salah
satunya adalah wanita, maka WANITA HARUS DIBERI PRIORITAS UTAMA,
begitulah pada kenyataannya seluruh dunia termasuk Indonesia sudah
terlihat pengaruh dari keharusan melindungi wanita melalui HAM dari
PBB. Dimasa mendatang, akan makin banyak pengusaha wanita, makin
banyak pegawai wanita, makin banyak buruh wanita, bahkan makin banyak
pejabat2 wanita. Bahkan dari lembaga HAM juga pemerintah RI sudah
diberi peringatan untuk menyediakan paling sedikit 30% jabatan wakil2
rakyat diberikan kepada wanita, namun hingga saat ini pemerintah RI
masih sulit untuk memenuhinya. Universitas2 di Amerika juga membuka
prioritas utama kepada wanita katimbang laki2. Beasiswa untuk wanita
jauh lebih banyak katimbang untuk laki2.

Demikianlah, mau atau tidak mau, setuju atau tidak setuju, perjalanan
waktu akan menghapuskan praktek poligami didunia ini. Hal ini
seharusnya disadari oleh semua pihak, saatnya akan tiba dimana wanita
semuanya menolak untuk dimadu.

Dengan kondisi yang menguntungkan posisi wanita dizaman sekarang,
laki2 pun harus waspada, bisa jadi korban wanita bukan cuma wanita
yang jadi korban laki2. Hal ini bisa kita ambil pelajaran dari
anggauta DPR Zaini yang berazinah dengan Maria. Disini Posisi Maria
tidak bisa dikatakan posisi yang lemah seperti wanita2 dimasa lalu,
namun Maria bersedia dimadu, bahkan menuntut agar dia juga dinikahi
jadi isteri kedua, pasalnya bukan karena mencintai Zaini, juga bukan
karena Maria tergantung ekonominya dari Zaini. Pasalnya hanyalah
karena Maria adalah pengusaha yang sering mendapat order dari Zaini
yang mempunyai jabatan penting di pemerintahan. Dengan kata lain,
Maria memanfaatkan Zaini secara gratis hanya bermodal menikahinya.
Bagi Maria yang penting usahanya maju, Zaini hanya bisa bermimpi,
apabila bisa memilik isteri seperti Maria maka hari tuanya bisa
bergantung kepada Maria. Lain lagi bayangan Maria, dia berpikir kalo
nantinya Zaini sudah pensiun tidak lagi bisa memberi order, cukup
minta cerai dan cari suami baru yang dia mencintainya dengan sepenuh hati.

Demikianlah, kasus Zaini ini harus menjadi pelajaran, kalo dulu wanita
jadi korban laki2 melalui poligamy, dimasa sekarang dan masa depan,
laki2 juga akan waspada, seorang laki2 yang cerdas tidak akan memadu
isterinya karena akan membahayakan dirinya sendiri, seorang suami yang
cerdas pasti memahami bahwa isterinya akan sakit hati kalo dimadu dan
pada saatnya bisa mengkhianati yang akan menghancurkan karier maupun
masa depannya apabila ada kesempatan, dan kesempatan itu terbuka
setiap detik karena prioritas UU yang berlaku disemua pemerintahan
didunia mengutamakan perlundungan terhadap wanita.

Demikianlah, meskipun UU Poligamy bisa disahkan, namun baik laki2 yang
jadi suami, maupun wanita yang dimadunya, pasti akhirnya akan
menghancurkan sang suami sementara isterinya lebih banyak memiliki
prioritas dan perlindungan hukum apabila terjadi pertengkaran. Inilah
kejadian yang bisa anda semua saksikan dalam kasus Zaini. Zaini pada
mulanya memang merencanakan untuk menikahi Maria dan memadu isterinya,
namun Zaini membatalkan rencananya bukan karena dilarang isterinya,
karena meskipun isterinya melarang tak mungkin bisa membatalkan
rencananya kalo memang niatnya sudah bulat. Zaini ini termasuk laki2
yang cerdas dan tidak bodoh. Dia mulanya memang membayangkan masa
depan nantinya kalo usaha Maria berhasil, namun dalam waktu hubungan
sebelum menikah ini, Zaini rupanya melihat bagaimana ambisi karier
Maria yang tidak segan2 mengorbankan siapapun juga sebagai pengusaha
tulen. Hal inilah saya kira membuat Zaini takut, dia takut nantinya
kalo Maria sudah sukset dia ditendang, apalagi Zaini sudah beristeri,
Zaini bisa membayangkan bahwa Maria tidak suka kepada laki2 yang sudah
beristeri, Zaini sadar kalo dirinya cuma diperalat oleh Maria.

Itulah sebabnya, Zaini berani mengorbankan karirnya dipecat dari
posisi yang baik, karena kalo dilanjutkan kehancuran Zaini lebih
parah, begitulah Zaini berani mengambil keputusan, yaitu membatalkan
menikahi Maria sambil berlindung dibawah argument isterinya. Kasus
ini tentunya membuat isteri Zaini makin menghargai suaminya yang akan
menguntungkan Zaini diman

Syahdan di sebuah pedalaman yang masih "perawan"...

Penduduk asli setempat punya kebiasaan makan daging kera, dan punya cara unik dalam hal menangkap kera.

BEGINI CARANYA:

Mereka menggunakan sebuah Batok Kelapa, Sebutir Kacang, dan Seutas Tali. Salah satu sisi kelapa di lubangi cukup besar, dan satu sisi nya lagi diberi lubang kecil untuk bisa mengikatkan tali yang cukup panjang.

Kemudian di dalam lubang batok kelapa tadi dimasukkan Sebutir Kacang, lau penduduk asli tsb tinggal menunggu Kera datang untuk mengambil Kacang (Kera suka makan Kacang).

nah, saat Kera sudah datang dan hendak mengambil Kacang di dalam lubang batok kelapa itu, dengan perlahan batok kelapa ditarik oleh penduduk tsb, sehingga si Kera semakin penasaran untuk bisa mengambil dan menguasai Kacang tsb.

Akhirnya, Kera itu dibiarkan oleh penduduk asli untuk mengambil Kacang, dan Kera itu benar mengambil Kacang, dan menggenggam erat karena khawatir kalau Kacang itu lepas dari tangannya... .

Karena Kera sangat "serakah" dengan Kacang-nya, maka dia berniat untuk memakannya, tetapi dia tidak mau melepaskan Genggaman-nya. Sampai Kera membentur-benturkan Batok Kelapa tsb ke kepalanya sendiri, juga sia-sia, tetap saja Tangan-nya tidak bisa dilepaskan dari Batok Kelapa itu....

Apakah si Kera tsb melepaskan Genggaman Tangan-nya? Tidak...dia terus ngotot mengenggem erat Kacang di dalam Batok Kelapa itu...

Akibatnya, sudah bisa diduga, karena si Kera terus menggenggam erat Kacang, yang mana Besar Genggaman Tangan Kera Lebih Besar daripada Lubang Batok Kelapa, maka tentu saja sangat mudah bagi penduduk untuk menangkapnya, dengan menarik Batok Kelapa yang otomatis si Kera juga ikut terseret, ditarik oleh penduduk. Dan, si Kera harus menyerahkan Hidupnya kepada penduduk yang menangkapnya, karena dia tidak rela melepas Sebutir Kacang yang telah ada dalam Genggaman Tangan-nya.. ..si Kera lebih senang Hidup-nya yang dikorbankan daripada melepas Sebutir Kacang yang ada dalam Genggaman Tangan....

HIKMAH:

Di dalam hidup ini, ada berapa banyak "Kacang" yang kita pegang terus? Ada berapa banyak "kacang" yang kita merasa keberatan untuk melepaskan-nya?

Ada berapa banyak "hal yang tidak berguna lagi" di dalam hidup kita, yang terus kita pertahankan?

Nah, Kita semua boleh merenungkan "Hikayah Kera" ini.

Terima kasih.